根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据最高法院司法解释，竞业限制补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资的30%支付，如果该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。竞业限制期限最长不超过二年。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。高收入劳动者补偿有上限（当地上年度职工月平均工资三倍，年限最高十二年）。

保密协议是约束员工不得泄露商业秘密和技术秘密，侧重信息保护，通常不需要支付补偿金；竞业限制协议是约束员工离职后不得去竞争对手处工作，侧重行为限制，必须按月支付补偿金。两者可以同时约定，但法律效力和补偿要求不同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应保留入职通知、工资流水、考勤记录等证据。